在東莞這個(gè)城市里使用不同的設(shè)備生產(chǎn)不同的產(chǎn)品，針對(duì)不同的階級(jí)人們和不同年齡的人們。而能夠生產(chǎn)出這些優(yōu)異的產(chǎn)品，不僅僅是依靠這些冰涼的儀器設(shè)備，而是需要去依靠客戶的人工來完成。東莞工廠搬遷員工問題就是員工的去留問題。首先是根據(jù)員工的自我意愿，在東莞龍華工廠遷移之前進(jìn)行意愿調(diào)查，判斷大概會(huì)有多少的員工愿意停留下來，登記，以備之后安排工作，在進(jìn)行完工廠的遷移活動(dòng)之后，如果還有愿意在新廠區(qū)去工作的工人，則是無條件的接受，工廠和老工人一起再接再厲，創(chuàng)造新的戰(zhàn)績(jī)，新的輝煌。并且為老員工提供前期的住宿，解決他們的后顧之憂。
           客戶需要人工去打開機(jī)器，需要人工去調(diào)試機(jī)器。重要的是，機(jī)器設(shè)備是由客戶人來創(chuàng)造和設(shè)計(jì)。所以，在工廠進(jìn)行生產(chǎn)生活的時(shí)候，客戶不僅僅要看到機(jī)器設(shè)備的功勞，也要看到客戶工廠員工的功勞心酸。但是在面對(duì)各種原因而選擇進(jìn)行工廠遷移的時(shí)候，工廠遷移員工問題則是公司高層經(jīng)常開會(huì)討論的話題了。面對(duì)這樣的選擇，是公司自己決定還是有工廠的工人自己來決定你，這是所有人人都不想要去面臨的嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
           那么對(duì)于那些選擇了去離開工廠，寧謀出路的員工而言，工廠也是不會(huì)虧待他們的，對(duì)于這一些人，公司的選擇是為他們提供一定的資金補(bǔ)償，畢竟促成這樣的事情發(fā)展，也是雙方都要承擔(dān)一定的責(zé)任。不管是因?yàn)楣镜倪w移而選擇不背井離鄉(xiāng)還是因?yàn)樽约旱囊恍┰�，隨著這些東莞厚道搬家公司一起離開工廠，工廠對(duì)于這樣曾經(jīng)為工廠做出貢獻(xiàn)的員工們，都應(yīng)該為他們提供這樣的一些對(duì)于工廠而言并不是很大金額的給離職工人的賠償金。